Paie en France

Synopsys offre des récompenses totales concurrentielles qui attirent, retiennent et reconnaissent nos talents actuels et émergents sans tenir compte de la couleur de peau, la religion, l’origine nationale, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap ou toute autre catégorie protégée.

Les indices actuels sur l’égalité des genres pour l’année civile 2019 sont de 60/100 pour Synopsys S.A.R.L. et de 60/100 pour Synopsys Emulation et Verification S.A.S. Ces calculs sont basés sur des catégories socioprofessionnelles prédéterminées par un système de catégorisation générique au niveau national. En tant que telles, ces catégories non spécifiques ne représentent pas précisément les structures de la main-d'œuvre dans nos entités Synopsys en France. Synopsys consultera ses Comités sociaux et économiques (CSE) locaux conformément à la procédure légale afin de déterminer les systèmes de catégorisation qui correspondent à la structure de la main-d'œuvre réelle de Synopsys. Les scores modifiés permettront d’informer de façon plus précise la main-d’œuvre de Synopsys en France des pratiques de paie en fonction du genre pour chaque entité. Cette page Web sera mise à jour en conséquence.